依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

我國工會組織的形式有（）

用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）

關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是（）

關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）

關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）

應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）

關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）

經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）

某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）