A.權(quán)責(zé)關(guān)系
B.職能
C.目標(biāo)
D.職位
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A.市長(zhǎng)-市議會(huì)制
B.市經(jīng)理制
C.委員會(huì)制
D.大都會(huì)區(qū)制
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.技術(shù)手段
D.法律手段
A.泰勒
B.威爾遜
C.密爾
D.韋伯
A.財(cái)政包干制
B.分稅制
C.統(tǒng)收統(tǒng)支制
D.統(tǒng)收分支制
A.經(jīng)費(fèi)
B.目標(biāo)
C.人
D.人際關(guān)系
最新試題
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。