組織彈性化的內涵演化經(jīng)歷了（）階段。

在20世紀50年代，（）提議應在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質量控制程序。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結構是一種互動的過程。

下列屬于私人部門內的制度安排的有（）。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>