（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。