下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

行政人員可以分為：（）

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

簡述行政組織體制的含義與特征。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。