組織彈性化的內涵演化經歷了（）階段。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構，并因此改變公共部門內部及其界限之外事物的相互作用模式。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

在20世紀50年代，（）提議應在產品生產的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產品的質量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質量控制程序。

下列屬于私人部門內的制度安排的有（）。

（），有利于組織事權統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

行政人員可以分為：（）

中國雖然不是三權分立的國家，但沒有否認國家權力的分工與制約。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>