報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。