問答題

甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)為增值稅一般納稅人,銷售商品適用的增值稅稅率為17%。2017年發(fā)生如下業(yè)務(wù):
(1)2017年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的1000件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為0.8萬元,市場銷售價格為每件1萬元(不含增值稅稅額)。
(2)為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),去除冗余產(chǎn)能,2017年甲公司推出一項(xiàng)鼓勵員工提前離職的計劃。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人,平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議,該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職,甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款30萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議,其中的100人將會申請離職。
(3)2017年甲公司銷售額快速增長,對當(dāng)年度業(yè)績起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開始實(shí)施的利潤分享計劃,銷售部門員工可以分享當(dāng)年度凈利潤的2%作為獎勵。根據(jù)2017年度實(shí)現(xiàn)的利潤,董事會按照利潤分享計劃,決議發(fā)放給銷售部門員工獎勵400萬元。
(4)甲公司共有1000名職工,從2017年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時,公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2017年12月31日,每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,甲公司預(yù)計2018年有900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。假定至2叭8年12月31日,上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了6天半休假,并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考慮除增值稅以外其他因素的影響。

根據(jù)資料(1)至(3),分別編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會計分錄。

最新試題

計算甲公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券時負(fù)債成分和權(quán)益成分的公允價值。

題型:問答題

企業(yè)發(fā)行認(rèn)股權(quán)和債券分離交易的可轉(zhuǎn)換公司債券,認(rèn)股權(quán)持有人到期沒有行權(quán)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在到期時將原計入其他權(quán)益工具的部分轉(zhuǎn)入其他綜合收益。

題型:判斷題

下列各項(xiàng)中,企業(yè)應(yīng)作為職工薪酬核算的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在資本化期間內(nèi)外幣借款本金及利息的匯兌差額,應(yīng)當(dāng)予以資本化。

題型:判斷題

資本化期間,是指從借款費(fèi)用開始資本化時點(diǎn)至停止資本化時點(diǎn)的期間。

題型:判斷題

辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償,屬于短期薪酬。

題型:判斷題

根據(jù)資料(4),計算甲公司2012年12月31日該辦公樓完工作為固定資產(chǎn)入賬的金額以及2013年度應(yīng)計提折舊的金額。

題型:問答題

在資本化期間內(nèi),每一會計期間的利息資本化金額,不應(yīng)當(dāng)超過當(dāng)期相關(guān)借款實(shí)際發(fā)生的利息金額。

題型:判斷題

計算甲公司可轉(zhuǎn)換公司債券負(fù)債成分2017年6月30日的攤余成本,并編制甲公司確認(rèn)2017年上半年利息費(fèi)用的會計分錄。

題型:問答題

根據(jù)資料(1)至(3),分別編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會計分錄。

題型:問答題