關于設定受益計劃，下列項目中應計入其他綜合收益的有（）。

甲公司2×16年12月按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為40萬元，生產車間管理人員工資為10萬元，管理部門人員工資為20萬元；按照工資總額的28％計提“五險一金”、按照工資總額的2％計提工會經費、按照工資總額的2．5％計提職工教育經費。另外本月根據短期利潤分享計劃，計人生產成本和管理費用的金額合計為50萬元。根據上述資料計算甲公司2×16年12月“應付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額是（）萬元。

企業(yè)在勞動合同到期之前解除與部分職工的勞動關系，確認因解除與職工的勞動關系給予補償而確認的負債應滿足的條件有（）。

下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受益對象計入成本費用的是（）。

甲公司于2×16年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為5000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過5000萬元，公司管理層可以分享超過5000萬元凈利潤部分的10％作為額外報酬。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年實際完成凈利潤6000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2×16年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（）萬元。

下列各項中，不影響設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額的是（）。

甲公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產工人。從2×16年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2×16年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為3天。甲公司預計2×17年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名職工（包括30名總部管理人員，10名直接生產工人）每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名管理人員每個工作日工資為400元，平均每名生產工人每個工作日的工資為30萬元。甲公司2×16年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。

下列職工薪酬中，屬于短期薪酬的有（）。

下列各項關于應付職工薪酬的表述中，正確的有（）。