A.還苗期
B.團(tuán)棵期
C.旺長期
D.生根期
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A.嚴(yán)禁不出示證件執(zhí)法或單人執(zhí)法
B.嚴(yán)禁違反法定程序查扣物品或檢查非經(jīng)營性場所
C.嚴(yán)禁酒后執(zhí)法或駕駛機(jī)動車輛
D.嚴(yán)禁打人罵人和侮辱、為難下屬
A.嚴(yán)禁不出示證件執(zhí)法或違反程序執(zhí)法
B.嚴(yán)禁打人罵人和侮辱、為難下屬
C.嚴(yán)禁索要、收受管理對象的禮金、財(cái)物或接受宴請
D.嚴(yán)禁查扣物品或檢查非經(jīng)營性場所
A.員工接受并履行企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提
B.職業(yè)道德與企業(yè)文化沒有太多的關(guān)聯(lián)性
C.員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的,與企業(yè)文化無關(guān)
D.企業(yè)形象是外在現(xiàn)象,與企業(yè)文化沒有內(nèi)在聯(lián)系
A.靈活、機(jī)動
B.和諧、便民
C.合法、合理
D.準(zhǔn)確、高效
A.營銷是一種執(zhí)行性行為
B.營銷是一種自愿的交換行為
C.營銷是一種人們需要的行為
D.營銷是一個(gè)系統(tǒng)的管理過程
A.整體性
B.開放性
C.多變性
D.獨(dú)特性
A.戰(zhàn)略
B.重要
C.關(guān)鍵
D.唯一
A.報(bào)效國家、回報(bào)社會、成就員工
B.報(bào)效國家、成就社會、回報(bào)員工
C.誠信經(jīng)營、依法行政、創(chuàng)建和諧
D.依法經(jīng)營、文明執(zhí)法、創(chuàng)建和諧
A.講責(zé)任、講誠信、講效率、講奉獻(xiàn)
B.以人為本,人才強(qiáng)企
C.講黨性、重品行、做表率
D.低調(diào)做人、潛心做事
A.敬業(yè)、務(wù)實(shí)、高效、嚴(yán)謹(jǐn)
B.全員參與、分步實(shí)施、創(chuàng)造價(jià)值
C.改革創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、自律自強(qiáng)
D.寬容開放、改革創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、自律自強(qiáng)
最新試題
在經(jīng)濟(jì)過熱或繁榮時(shí)期,多采用緊縮性貨幣政策。
從理論上說,按支出法、收入法與生產(chǎn)法計(jì)算的GDP在量上是不相等的。
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要是總量分析方法。
名義GDP是用基年的價(jià)格計(jì)算出來的國內(nèi)生產(chǎn)總值。
需求的收入彈性是指在價(jià)格和其他因素不變的條件下,由于消費(fèi)者的收入相對變化所引起的需求量的相對的比值關(guān)系。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)周期四階段的劃分,屬于經(jīng)濟(jì)周期的四個(gè)階段的是()。
是否以一定的價(jià)值判斷為依據(jù)是實(shí)證分析與規(guī)范分析的重要區(qū)別之一。
根據(jù)貨幣主義的經(jīng)濟(jì)周期理論,可以得出()。
需求的價(jià)格彈性等于價(jià)格變化的百分比對需求量變化的百分比的比。
一般來說,生活必需品的消費(fèi)者剩余較大,其他物品的消費(fèi)者剩余相對較小。