A.企業(yè)決策最正確，潛力全部得以正確發(fā)揮變成輸出力，企業(yè)效益最佳
B.企業(yè)決策出現(xiàn)一定失誤，潛力發(fā)揮一半，輸出力和企業(yè)效益減半
C.企業(yè)決策失誤增大，潛力完全沒有發(fā)揮出來，輸出力和企業(yè)效益降低為零
D.企業(yè)決策出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，潛力在負(fù)值方向得以充分發(fā)揮，企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損
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A.忌怒氣沖天
B.忌恃才放曠
C.忌言過其實
D.忌以勢壓人
A.立體思考法
B.旁通思考法
C.超常規(guī)思考法
D.逆向思考法
A.背心
B.短褲
C.西裝套裝
D.拖鞋
A.人才具有一定的知識、較強的能力
B.人才具有某種專長或技能
C.對認(rèn)識、改造自然和社會以及人類進(jìn)步做出物質(zhì)貢獻(xiàn)
D.能夠創(chuàng)造性的勞動
A.職權(quán)
B.權(quán)力
C.權(quán)利
D.權(quán)威
最新試題
關(guān)于人才的概念，下列說法錯誤的是（）。
19世紀(jì)30年代，美國的莫爾斯在發(fā)明有線電報時，收到驛站換馬的啟發(fā)，在沿途增設(shè)若干信號放大站，成功解決了遠(yuǎn)距離通訊的問題。這是一個典型的（）創(chuàng)造性思維思考方法。
“強將手下無弱兵”和“一將無能累死千軍”體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的（）作用。
領(lǐng)導(dǎo)者在工作場所應(yīng)穿著（）。
簡述衡量領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的基本標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)導(dǎo)者要想進(jìn)行自我情緒管理，不應(yīng)該（）
下列哪項個性特征不是成熟領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)志（）。
內(nèi)激勵
α=0°cosα=1R=F表示的情況是（）。
試述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)同級關(guān)系的基本方法。