A.收益充足性
B.競爭性
C.非重復性
D.激勵性
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)年金能提高員工工作的積極性
B.企業(yè)年金是為員工提供退休收入的有效手段
C.企業(yè)年金制度的建立有利于增強員工的企業(yè)歸屬感
D.企業(yè)年金能有效增加員工的當期收入,有利于提高企業(yè)薪酬的吸引力
現(xiàn)代企業(yè)的激勵框架設計可分為兩大類:激勵性制度安排和補償性制度安排。以下屬于補償性制度安排的是()。
①獎金
②企業(yè)年金
③帶薪休假
④股票增值權
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.管理模式
B.經(jīng)營主體
C.支付方式
D.委托人數(shù)量的多少
最新試題
查詢及信息服務是保證企業(yè)及員工知情權,并對賬戶管理人進行監(jiān)督的必要措施,是賬戶管理人重要服務內(nèi)容之一。參加企業(yè)年金計劃的成員應有權實時查詢年金計劃相關信息,而賬戶管理人應無條件的提供()。①信息查詢②報表通告③政策咨詢④周期性的信息披露
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(11號令)第七章對受托管理費、賬戶管理費、托管費、投資管理費的規(guī)定,以下說法正確的是()。
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是()。
法人受托機構(gòu)兼任賬戶管理人的,其賬戶管理合同可包括在受托管理合同中。
企業(yè)年金計劃建立階段,需完成①管理機構(gòu)選擇;②合同報備;③方案設計與方案確定;④合同談判和簽署;⑤方案報備等5項工作。以下關于企業(yè)年金計劃建立的流程順序說法中,正確的是()。
企業(yè)年金方案報備的目的是通過主管部門的審查,確保方案的合法性和合規(guī)性。主管部門在企業(yè)年金方案備案過程中()。
受托人調(diào)整戰(zhàn)略資產(chǎn)配置的依據(jù)主要涉及()。①內(nèi)部約束條件產(chǎn)生變化。具體包括投資期限的變化、流動性需求的改變、稅收制度的變化、法律法規(guī)的變化、企業(yè)年金基金特殊要求的變化等②外部市場環(huán)境產(chǎn)生變化。具體包括牛市和熊市中的價值評估變化、出現(xiàn)了新的資產(chǎn)類別、政策環(huán)境和金融市場的變化、通貨膨脹的變化等③高級管理人員調(diào)整。主要包括受托人或投資管理人的高級管理人員發(fā)生變化④資產(chǎn)配置調(diào)整的成本。主要包括交易成本和其他成本
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(11號令)第五十四條,賬戶管理人應當采用金額計量方式進行賬戶管理,根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值,按周或者按日足額記入企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶。
在企業(yè)年金賬戶管理中,員工信息的變更既涉及到員工基本信息的變更,還涉及到員工與企業(yè)的關系發(fā)生變化引起的信息變更。主要包括()。①基本信息變更②計劃內(nèi)轉(zhuǎn)移③退出④新增
關于托管人在企業(yè)年金運營中對企業(yè)年金基金會計核算的準確性要求,以下說法正確的是()。①托管人應指定專門人員負責企業(yè)年金基金的會計核算和賬冊保管②完善的估值系統(tǒng)、基金估值和投資運營收益計算的準確性③與投資管理人核對交易數(shù)據(jù)、賬戶處理數(shù)據(jù)和資產(chǎn)估值數(shù)據(jù)并傳送至受托人④投資指令執(zhí)行的規(guī)范性