G壽險公司意識到,要想改善面試效果,就必須對面試考官進行系統(tǒng)的培訓,這種培訓應當讓面試考官知道()。
①在面試前一定要留出足夠的時間閱讀求職者簡歷或求職申請書
②為了更好地考察候選人的真實情況,面試考官應讓候選人盡可能多地自由發(fā)揮,不必試圖控制面試過程
③如果因為候選人有一兩種比較好或差的特征而影響了對候選人其他特征的評價,則屬于對比誤差
④如果在面試之初對一位候選人就很有把握,可盡快做出決定,不必按常規(guī)繼續(xù)面試
A.②
B.①③
C.②④
D.①
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A.復本效度
B.效標關聯(lián)效度
C.評價者信度
D.復本信度
最新試題
根據(jù)報酬的定義,以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法,錯誤的是()。
題中提到的專項培訓活動屬于以下()形式。
一般而言,壽險公司鼓勵員工參與公司管理,是基于以下()目的考慮。①可以充分發(fā)揮員工潛能②可以改善溝通③可以提高員工忠誠度④可以提高生產(chǎn)效率⑤可以使員工有機會參與到組織決策⑥可以避免組織發(fā)展導向出現(xiàn)錯誤
題中的“導師制”屬于()。
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時,不需要包括以下內(nèi)容()。
現(xiàn)場招聘會結(jié)束后,關于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是()。
壽險公司可以通過()途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結(jié)構(gòu)重組②流程再改造③外包方式④新技術
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作,其中包括制定招募計劃,一般招募計劃不包括()。
關于員工關系與勞資關系,以下說法正確的是()。①在人力資源管理出現(xiàn)之前,員工關系常被稱為勞資關系②員工持股計劃屬于員工關系管理的重要手段和方法③員工關系更強調(diào)個人層面上與組織進行溝通,而不是勞資關系中的工會表達意見④員工關系更強調(diào)員工參與合作,區(qū)別于勞資關系所關注的對立與沖突
職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是()。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓⑤對職位進行評價⑥與員工交流,建立申訴機制