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判斷題
建設(shè)工程承包單位在向建設(shè)單位提交工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)單位出具質(zhì)量保修書。質(zhì)量保修書中應(yīng)當(dāng)明確建設(shè)工程的保修范圍、保修期限和保修責(zé)任等。
答案：正確
判斷題
建設(shè)工程在保修范圍和保修期限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題的，施工單位應(yīng)當(dāng)履行保修義務(wù)，并對(duì)造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
答案：正確
判斷題
勞動(dòng)爭議仲裁中獨(dú)立仲裁原則主要體現(xiàn)仲裁的提出無須當(dāng)事人的協(xié)商一致，只要有一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；仲裁庭在調(diào)解無效時(shí)，依法行使裁決權(quán)，直接對(duì)勞動(dòng)爭議作出裁決。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
行政仲裁是由行政機(jī)構(gòu)充當(dāng)仲裁人居中進(jìn)行裁決的行為，勞動(dòng)仲裁具有很強(qiáng)的行政性，屬于行政仲裁。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人，是指與勞動(dòng)爭議法律事實(shí)有直接利害關(guān)系的人，產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系、民事關(guān)系或行政關(guān)系。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
根據(jù)勞動(dòng)爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動(dòng)爭議協(xié)商主要有以下兩種形式：即時(shí)協(xié)商和集體合同爭議協(xié)商。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
勞動(dòng)爭議協(xié)商具有簡便、靈活和快捷的優(yōu)勢(shì)，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動(dòng)爭議的法定必經(jīng)程序。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
勞動(dòng)合同成為處理爭議的依據(jù)必須具備兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)合同必須依法訂立；二是勞動(dòng)合同的條款必須具體而明確。
答案：正確
判斷題
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種處理形式。
答案：正確
判斷題
在一般情況下，勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。
答案：正確

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任意壓縮合理工期的處10萬元以上30萬元以下的罰款。

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建設(shè)工程在保修范圍和保修期限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題的，施工單位應(yīng)當(dāng)履行保修義務(wù)，并對(duì)造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

行政仲裁是由行政機(jī)構(gòu)充當(dāng)仲裁人居中進(jìn)行裁決的行為，勞動(dòng)仲裁具有很強(qiáng)的行政性，屬于行政仲裁。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人，是指與勞動(dòng)爭議法律事實(shí)有直接利害關(guān)系的人，產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系、民事關(guān)系或行政關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動(dòng)爭議協(xié)商主要有以下兩種形式：即時(shí)協(xié)商和集體合同爭議協(xié)商。

勞動(dòng)爭議協(xié)商具有簡便、靈活和快捷的優(yōu)勢(shì)，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動(dòng)爭議的法定必經(jīng)程序。

勞動(dòng)合同成為處理爭議的依據(jù)必須具備兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)合同必須依法訂立；二是勞動(dòng)合同的條款必須具體而明確。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種處理形式。

在一般情況下，勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。

任意壓縮合理工期的處10萬元以上30萬元以下的罰款。

你可能感興趣的試題

建設(shè)工程在保修范圍和保修期限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題的，施工單位應(yīng)當(dāng)履行保修義務(wù)，并對(duì)造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

行政仲裁是由行政機(jī)構(gòu)充當(dāng)仲裁人居中進(jìn)行裁決的行為，勞動(dòng)仲裁具有很強(qiáng)的行政性，屬于行政仲裁。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人，是指與勞動(dòng)爭議法律事實(shí)有直接利害關(guān)系的人，產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系、民事關(guān)系或行政關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動(dòng)爭議協(xié)商主要有以下兩種形式：即時(shí)協(xié)商和集體合同爭議協(xié)商。

勞動(dòng)爭議協(xié)商具有簡便、靈活和快捷的優(yōu)勢(shì)，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動(dòng)爭議的法定必經(jīng)程序。

勞動(dòng)合同成為處理爭議的依據(jù)必須具備兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)合同必須依法訂立；二是勞動(dòng)合同的條款必須具體而明確。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種處理形式。

在一般情況下，勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。

任意壓縮合理工期的處10萬元以上30萬元以下的罰款。

建設(shè)工程在保修范圍和保修期限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題的，施工單位應(yīng)當(dāng)履行保修義務(wù)，并對(duì)造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

行政仲裁是由行政機(jī)構(gòu)充當(dāng)仲裁人居中進(jìn)行裁決的行為，勞動(dòng)仲裁具有很強(qiáng)的行政性，屬于行政仲裁。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人，是指與勞動(dòng)爭議法律事實(shí)有直接利害關(guān)系的人，產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系、民事關(guān)系或行政關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動(dòng)爭議協(xié)商主要有以下兩種形式：即時(shí)協(xié)商和集體合同爭議協(xié)商。

勞動(dòng)爭議協(xié)商具有簡便、靈活和快捷的優(yōu)勢(shì)，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動(dòng)爭議的法定必經(jīng)程序。

勞動(dòng)合同成為處理爭議的依據(jù)必須具備兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)合同必須依法訂立；二是勞動(dòng)合同的條款必須具體而明確。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種處理形式。

在一般情況下，勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。