多項選擇題企業(yè)可選擇的薪酬水平定位策略包括（）。
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.過渡型薪酬策略
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1.多項選擇題經(jīng)濟性報酬與非經(jīng)濟性報酬的劃分依據(jù)是（）。
A.金錢
B.勞動
C.貨幣
D.商品
E.激勵
2.多項選擇題企業(yè)薪酬調(diào)查的目的和意義主要體現(xiàn)在（）。
A.調(diào)整薪酬水平
B.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
C.整合薪酬要素
D.了解薪酬趨勢
E.控制勞動力成本，維護企業(yè)形象
3.多項選擇題崗位分析中，訪談法因訪談對象不同可以分成（）。
A.對任職者單獨訪談
B.對承擔(dān)同類工作的任職者進行群體訪談
C.對熟悉該工作的任職者的上級進行訪談
D.對企業(yè)營銷人員進行觀察
E.對生產(chǎn)人員進行問卷調(diào)查
4.多項選擇題影響薪酬滿意度的因素是要處理好哪些公平問題（）。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.結(jié)構(gòu)公平
E.關(guān)系公平
5.多項選擇題工作規(guī)范是要對勝任某項工作對任職者在哪些方面的總體要求（）。
A.教育程度
B.知識
C.技能
D.個性
E.工作經(jīng)驗