所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

關于授權的理解不正確的一項是（）

下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。