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權(quán)變理論是現(xiàn)代管理理論的一個(gè)重要分支。
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行為科學(xué)理論的代表人物是泰羅（泰勒）。
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中國(guó)傳統(tǒng)的管理思想側(cè)重宏觀(guān)管理，而很少在微觀(guān)管理方面進(jìn)行研究。
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科學(xué)管理出現(xiàn)于（）年左右。
A.1890
B.1900
C.1910
D.1920
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管理原則就是企業(yè)的共識(shí)。
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法約爾提出的14項(xiàng)管理原則是管理的公理與游戲規(guī)則。
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組織中不存在有權(quán)無(wú)責(zé)的現(xiàn)象。
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實(shí)現(xiàn)組織秩序要求和員工首創(chuàng)欲望之間往往出現(xiàn)矛盾。
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現(xiàn)代企業(yè)管理需要學(xué)雷鋒。
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創(chuàng)新精神、人員的穩(wěn)定、等級(jí)系列、公平都是管理原則的內(nèi)容。
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單項(xiàng)選擇題
厭倦是（）所容易催生的一種情緒狀態(tài).
A.集權(quán)
B.職權(quán)
C.專(zhuān)業(yè)化
D.紀(jì)律
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