A.董事會(huì)或最高管理層的支持
B.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的管理體制
C.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的權(quán)責(zé)范圍
D.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)受到的外在壓力以及干涉程度
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你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)
B.經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)狀況及內(nèi)控狀況
C.前一次稽核的情況
D.經(jīng)營(yíng)班子的經(jīng)營(yíng)理念
A.建設(shè)性
B.客觀性
C.及時(shí)性
D.重要性
A.審核、觀察
B.監(jiān)盤(pán)、詢(xún)問(wèn)、函證
C.計(jì)算
D.分析性復(fù)核
A.可行性
B.可操作性
C.真實(shí)性
D.完整性
A.報(bào)表
B.憑證
C.稽核方案
D.問(wèn)卷
A.制定部門(mén)工作計(jì)劃
B.撰寫(xiě)項(xiàng)目稽核報(bào)告、整改意見(jiàn)及問(wèn)題通報(bào)
C.做好與相關(guān)部門(mén)的溝通工作
D.實(shí)施相關(guān)稽核項(xiàng)目的檢查
A.各類(lèi)公文
B.稽核檔案交接登記簿
C.稽核檔案移交、保管和銷(xiāo)毀登記清冊(cè)
D.稽核檔案調(diào)閱登記簿
A.充分性
B.相關(guān)性
C.保守秘密原則
D.可靠性
A.稽核報(bào)告
B.問(wèn)題匯總
C.事實(shí)確認(rèn)書(shū)
D.稽核方案
A.政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、有事業(yè)心和責(zé)任感、綜合業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的原則
B.稽核審計(jì)人員應(yīng)不少于轄內(nèi)員工總數(shù)的1%
C.稽核審計(jì)人員實(shí)行“相對(duì)固定、臨時(shí)抽調(diào)、集中使用”的管理辦法
D.上級(jí)稽核部門(mén)根據(jù)稽核工作安排和特殊需要，可對(duì)轄內(nèi)所有稽核人員進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度和使用
最新試題
在崗稽核人員不足員工數(shù)2%的聯(lián)社可以以專(zhuān)職突擊替崗人員充數(shù)。
稽核審計(jì)系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編碼規(guī)則由（）統(tǒng)一編制和維護(hù)。
信用社員工，凡經(jīng)一定程序取得稽核資格，目前從事財(cái)務(wù)或信貸崗位工作的農(nóng)村信用社人員均可申請(qǐng)領(lǐng)取稽核證。
書(shū)面資料審計(jì)方法主要有審閱法、核對(duì)法、詳查法、順查法和逆查法。
對(duì)案件、信訪件調(diào)查或案件查處不認(rèn)真，導(dǎo)致調(diào)查或查處內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)的，給予有關(guān)責(zé)任人（）。
統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣審計(jì)方法相互結(jié)合使用，可以提高推斷總體的精確度和可靠程度。
通過(guò)稽核信息系統(tǒng)，各級(jí)稽核部門(mén)可以共享信息，避免重復(fù)布置檢查任務(wù)和及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，減輕稽核報(bào)表統(tǒng)計(jì)的工作量，提高稽核報(bào)表的準(zhǔn)確性，規(guī)范文檔管理，加強(qiáng)非現(xiàn)場(chǎng)稽核，提高稽核工作效率。
基層行社應(yīng)按照專(zhuān)業(yè)化、年輕化、作風(fēng)優(yōu)良的要求從稽核后備隊(duì)伍中選配專(zhuān)職稽核人員，受到記過(guò)以上紀(jì)律處分的員工，在處分期滿后（）年內(nèi)不得進(jìn)入稽核隊(duì)伍。
整體突擊替崗是指各行社根據(jù)特殊情況派出專(zhuān)門(mén)工作組對(duì)某一網(wǎng)點(diǎn)所有工作崗位進(jìn)行突擊替崗。只要認(rèn)為有風(fēng)險(xiǎn)，可以采取整體突擊替崗方式進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控。
信用社員工在取得稽核資格證或通過(guò)崗位競(jìng)聘的，方可在稽核崗位任職。