A.靈活設(shè)計(jì)
B.強(qiáng)化管理
C.稅收引導(dǎo)
D.均等性
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A.稅收激勵(lì)作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.大企業(yè)普及率相對(duì)較高
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機(jī)管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)
C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)
D.人壽保險(xiǎn)
A.繳費(fèi)確定型
B.待遇確定型
C.激勵(lì)確定型
D.保障確定型
A.強(qiáng)制性
B.普遍性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
人員配置的原則有（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。