單項選擇題最省錢的培訓方法是()
A.電腦化指導
B.講課法
C.在職培訓
D.工作輪換
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題最傳統(tǒng)的培訓方式是()
A.在職培訓
B.案例分析
C.工作輪換
D.講課法
2.單項選擇題下列選項不屬于培訓按照形式不同劃分的是()
A.應(yīng)急性培訓
B.崗前培訓
C.在職培訓
D.脫產(chǎn)培訓
3.單項選擇題企業(yè)有計劃地實施有助于員工學習與工作相關(guān)能力的活動的是()
A.員工開發(fā)
B.工作分析
C.員工培訓
D.工作輪換
4.多項選擇題與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同,履歷檔案分析技具有自己明顯的特點()
A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準確性
D.依據(jù)的針對性
5.多項選擇題下列方法中,屬于評價中心常用技術(shù)方的是()
A.管理游戲
B.無領(lǐng)導小組討論
C.角色扮演
D.心理測試
最新試題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題