A.關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)
B.工作目標(biāo)(GS)
C.專項扣分
D.專項加分
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A.基本目標(biāo)為95%,挑戰(zhàn)目標(biāo)為100%
B.完成基本目標(biāo)得基本分(4分);低于基本目標(biāo)不得分;達到挑戰(zhàn)目標(biāo)得滿分(10分);超過基本目標(biāo)但未達挑戰(zhàn)目標(biāo)的,線性計分
C.基本目標(biāo)為90%,挑戰(zhàn)目標(biāo)為95%
D.完成基本目標(biāo)得基本分(2分);低于基本目標(biāo)不得分;達到挑戰(zhàn)目標(biāo)得滿分(5分);超過基本目標(biāo)但未達挑戰(zhàn)目標(biāo)的,線性計分
A.基本目標(biāo)為99.0%,挑戰(zhàn)目標(biāo)為99.6%
B.完成基本目標(biāo)得基本分(6分);低于基本目標(biāo)不得分;達到挑戰(zhàn)目標(biāo)得滿分(12分);超過基本目標(biāo)但未達挑戰(zhàn)目標(biāo)的線性計分
C.基本目標(biāo)為99.90%,挑戰(zhàn)目標(biāo)為99.96%
D.完成基本目標(biāo)得基本分(6分);低于基本目標(biāo)不得分;達到挑戰(zhàn)目標(biāo)得滿分(15分);超過基本目標(biāo)但未達挑戰(zhàn)目標(biāo)的線性計分
A.代維公司或地市代維站年度業(yè)績低于75分,或連續(xù)兩年低于80分時,給予代維公司或相應(yīng)地市代維站黃牌警示
B.代維公司或地市代維站年度業(yè)績低于70分,或連續(xù)兩年低于75分時,給予代維公司或相應(yīng)地市代維站紅牌警示
C.代維公司或地市代維站年度業(yè)績低于75分,或連續(xù)兩年低于85分時,給予代維公司或相應(yīng)地市代維站黃牌警示
D.代維公司或地市代維站年度業(yè)績低于75分,或連續(xù)兩年低于80分時,給予代維公司或相應(yīng)地市代維站紅牌警示
A.發(fā)電指揮調(diào)度
B.發(fā)電響應(yīng)時長超時
C.直流欠壓次數(shù)
D.發(fā)電機組故障處理及時率
E.發(fā)電機組維護保養(yǎng)及時率
A.代維光纜阻斷次數(shù)
B.代維光纜阻斷時長
C.代維光纜線路巡檢率
D.KPI保留權(quán)重
最新試題
每月組織各專業(yè)班組對代維單位工單回復(fù)的()和()進行考核。
績效計劃的內(nèi)容主要包括()幾項內(nèi)容。
市公司代維管理員要對縣公司以上會議的執(zhí)行情況進行()。
代維績效管理考核的主要內(nèi)容是什么?()
通信網(wǎng)絡(luò)綜合代維業(yè)績考核質(zhì)量指標(biāo)有哪些?()
以下哪幾項是代維業(yè)績與代維費用掛鉤辦法中的內(nèi)容?()
專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目,當(dāng)代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時,各市分公司應(yīng)按以下對應(yīng)條款的規(guī)定嚴格進行扣分,扣分無上限。專項扣分包括()。
隱患處置的工作流程是()。
以下哪些屬于基站發(fā)電代維的KPI考核指標(biāo)()。
績效指標(biāo)體系中已經(jīng)明確的指標(biāo)項目、權(quán)重、評價標(biāo)準,市分公司不得擅自進行更改。