單項選擇題費德勒的權變理論認為，（）的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。
A.組織績效
B.個人績效
C.團隊績效
D.社會績效
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1.單項選擇題路徑一目標理論確定了四種領導行為，（）是指讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。
A.成就取向式領導
B.指導式領導
C.支持型領導
D.參與式領導
2.單項選擇題不屬于魅力型領導的道德特征的是（）
A.使用權力為他人服務
B.從危機中思考和學習
C.對追隨者的需要感覺遲鈍
D.鼓勵下屬獨立思考
3.單項選擇題（）領導強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關的權威和合法性，強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出。
A.交易型
B.指導式
C.參與式
D.變革型
4.單項選擇題美國管理心理學家吉伯和斯道格迪爾認為領導應該擁有的特質(zhì)中均包含的是（）。
A.身強力壯
B.自信
C.勇于冒險
D.聰明但不能過分聰明
5.單項選擇題決策者關心的是任務和技術本身，還是人和社會的因素，指的是（）。
A.價值取向
B.模糊耐受性
C.指導型
D.分析型
最新試題
根據(jù)費德勒的權變押論，不屬于情景性因素的維度是（）。
題型：單項選擇題
關于變革型領導的說法，正確的有（）。
題型：多項選擇題
屬于費德勒權變理論中的情景性因素的有（）
題型：多項選擇題
在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。
題型：單項選擇題
關于領導者技能的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
伯恩斯認為領導關注任務的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）理論。
題型：單項選擇題
決策風格中使用的維度有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)豪斯的路徑—目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為（）。
題型：單項選擇題
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）
題型：單項選擇題
成功的領導依賴于（）。
題型：多項選擇題