A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
B.職務(wù)輪換
C.角色扮演
D.臨時(shí)職務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.跨國(guó)公司
B.股份有限公司
C.有限責(zé)任公司
D.獨(dú)資公司
A.領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是民主式還是專制式
B.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人風(fēng)格
C.領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力
D.領(lǐng)導(dǎo)者是否適應(yīng)所處的具體環(huán)境
A.紀(jì)律嚴(yán)格，管理規(guī)范賞罰分明
B.組織成員具有高度的獨(dú)立自主性
C.按規(guī)章管理，領(lǐng)導(dǎo)者不運(yùn)用權(quán)力
D.員工關(guān)系融洽，工作積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造性
A.臨時(shí)職務(wù)
B.設(shè)置助理職務(wù)
C.工作輪換
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.短期的
B.直接的
C.間接的
D.有利的
最新試題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。