A.口頭形式
B.網(wǎng)絡(luò)形式
C.書面形式
D.直接方式
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A.批評(píng)
B.檢舉
C.控告
D.訴訟
A.醫(yī)藥衛(wèi)生
B.社會(huì)保障
C.勞動(dòng)基準(zhǔn)
D.精神健康
A.申訴要及時(shí)
B.無須尋求幫助
C.口頭反映即可
D.大鬧促解決
A.解除勞動(dòng)合同
B.停工留薪
C.留用察看
D.降級(jí)撤職
A.世界各國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度都將工傷預(yù)防放在首位
B.世界各國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度都將工傷補(bǔ)償放在首位
C.世界各國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度都將工傷康復(fù)放在首位
D.以上說法都不對(duì)
最新試題
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。