社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。

以一個國家或地區(qū)居民收入平均水平的一定比例作為這個國家或地區(qū)的貧困線，這種方法叫馬丁法。

界定貧困縣的標(biāo)準(zhǔn)并非由單一的收入線而定，而是更多地考慮到地區(qū)穩(wěn)定和地區(qū)平衡，主要是出于政治考慮。

社會保障基金投資的安全性原則和贏利性原則是負(fù)相關(guān)關(guān)系，安全性高、風(fēng)險性小的投資一般收益率也小。

醫(yī)療社會保險就是在被保險人因健康原因而暫時失去勞動能力并失去經(jīng)濟(jì)來源時，國家和社會有責(zé)任按照有關(guān)立法，對受保人提供醫(yī)療服務(wù)和一定的收入補償?shù)谋ｋU制度。（）

法制比較成熟的國家，各項社會保障都是按照社會保障法行事，我國在相當(dāng)長的一段時間里，都是根據(jù)行政法規(guī)、政策性文件等行使社會保障分配。

實行強制儲蓄型養(yǎng)老保險制度的國家是德國。（）

生活費用基準(zhǔn)是社會平均的養(yǎng)老金水平與社會平均工資之比，體現(xiàn)養(yǎng)老保險的待遇水平，間接反映養(yǎng)老保險的供給水平。（）

（）是指由于勞動力結(jié)構(gòu)跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而造成的失業(yè)。

社會保障基金是廣大保險對象的“養(yǎng)命錢”，每項社會保障待遇支出都是關(guān)系到廣大保險對象基本生活和生存的剛性支出。