易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門(mén)是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

在企業(yè)中比較常見(jiàn)的部門(mén)情況是（）。

按等級(jí)來(lái)組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。