單項(xiàng)選擇題被測(cè)評(píng)者之間會(huì)存在經(jīng)驗(yàn)背景的差異，而不同行業(yè)和不同職位之間的工作內(nèi)容也存在差異，所以必須要有針對(duì)性的設(shè)計(jì)測(cè)驗(yàn)的公文筐，體現(xiàn)了公文筐設(shè)計(jì)原則的（）。

A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對(duì)性原則


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1.單項(xiàng)選擇題公文筐設(shè)計(jì)的首要原則是（）。

A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對(duì)性原則

2.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心中使用頻率最高的一種測(cè)試技術(shù)是（）。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.管理游戲
D.角色扮演法

5.單項(xiàng)選擇題讓被測(cè)評(píng)者在兩個(gè)互有利弊的答案中選擇其中一個(gè)答案的問(wèn)題，這無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類(lèi)型是（）。

A.兩難問(wèn)題
B.多項(xiàng)選擇問(wèn)題
C.操作性問(wèn)題
D.資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題

最新試題

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

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在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

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非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

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在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。

題型：填空題

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

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人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題型：填空題

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型：填空題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題