A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
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A.正比關系
B.倒數關系
C.固定系數
A.勞動關系
B.工資
C.收入分配
D.勞動力
A.對勞動爭議仲裁裁決不服的，當事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭議仲裁是進行訴訟必經的前置程序，未經仲裁的，人民法院不予受理
C.不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的，可申請勞力爭議仲裁
D.當發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議雙方當事人應當協商解決
E.不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，向調解組織申請調解
A.經濟發(fā)展水平
B.勞動力供求總量
C.勞動力供求結構
D.勞動力總量規(guī)模
E.企業(yè)的生產規(guī)模
A.實現社會公平
B.調整、規(guī)范工資分配關系
C.保證所有勞動者分享經濟社會發(fā)展成果
D.逐步提高工資水平
E.使員工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
最新試題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
利益相關者評價法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準，總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
縱向聯合發(fā)展，利用現有資源實現組織轉型，要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現在應該做什么，而是在于未來要做什么。
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。