A.全體職工
B.工會(huì)
C.工會(huì)主席
D.職工代表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者
B.從事夜班工作的勞動(dòng)者
C.哺乳不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女勞動(dòng)者
D.年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者
A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的
D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
A.做出裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的
B.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
C.裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的
D.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的
A.甲的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.丙在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定下哦那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除
D.丁贏患病別解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償
A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力
B.勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
C.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)
D.個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定
最新試題
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來(lái)劃分的。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。