單項(xiàng)選擇題政府其他部門的監(jiān)督管理的權(quán)利來(lái)源和進(jìn)行監(jiān)督管理的手段是由（）

A.由勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的
B.僅有勞動(dòng)合同法規(guī)定的
C.有勞動(dòng)法和行政法規(guī)定的
D.由勞動(dòng)法律法規(guī)以外的其他法律所規(guī)定的


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1.單項(xiàng)選擇題非全日制用工合同在勞動(dòng)報(bào)酬的具體支付問題，一般由（）予以確定。

A.當(dāng)?shù)卣C布的規(guī)定
B.用人單位
C.法律明確規(guī)定
D.勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商

2.單項(xiàng)選擇題下列人員，哪些不適用勞動(dòng)合同法（）。

A.未滿8周歲，已滿6周歲的女子
B.外國(guó)企業(yè)員工，被派到我國(guó)工作，剛滿1個(gè)月
C.外國(guó)企業(yè)派到我國(guó)工作，且已工作一年以上的外國(guó)人
D.與我國(guó)企業(yè)簽約，但工作未滿中個(gè)月的外國(guó)人

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)的下列說(shuō)法，哪個(gè)是不正確的（）

A.中央上，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理
B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作
C.縣級(jí)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
D.各級(jí)勞動(dòng)合同保障監(jiān)察機(jī)關(guān)均應(yīng)當(dāng)依法履行自己的職責(zé)，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

4.單項(xiàng)選擇題依據(jù)勞動(dòng)合同保障檢查的行政性，被檢查對(duì)象對(duì)行政處理或行政處罰不服的，可以提起（）

A.行政復(fù)議
B.行政訴訟
C.行政復(fù)議或行政訴訟
D.必需先經(jīng)過(guò)行政復(fù)議，才能提出行政訴訟

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，有下列情形，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金的是（）。

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后改正的
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

6.單項(xiàng)選擇題單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自（）向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.簽訂勞動(dòng)合同之日起

10.單項(xiàng)選擇題用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)（）

A.按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金
B.按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付易.難倍賠償金
C.按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付易倍賠償金
D.按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付中倍賠償金