A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同
B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
C.未成年人簽訂的勞動合同
D.勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定
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A.病假時間
B.停工待料時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.職工培訓(xùn)時間
A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門代表
A.當(dāng)事人協(xié)議不公開
B.當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私
A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席
A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金
C.代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。