多項選擇題根據有關規(guī)定，我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）

A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門代表


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題勞動爭議仲裁公開進行，但下列情形除外的是（）

A.當事人協(xié)議不公開
B.當事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私

2.多項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。下列人員應與用人單位訂立勞動合同（）

A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席

3.多項選擇題我國憲法規(guī)定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資（）

A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的賠償金
C.代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

4.多項選擇題競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權的限制，下列關于競業(yè)限制的表述正確的是（）

A.在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D.競業(yè)期內不可以就業(yè)。

5.多項選擇題我國現行的基本工資制度具有多樣性、結構性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括（）

A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結構工資制