單項選擇題崗位抽樣法的基本原理是()
A.概率論和數(shù)理統(tǒng)計
B.概率論和會計
C.概率論和工效學(xué)
D.概率論和勞動定額學(xué)
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1.單項選擇題在問卷調(diào)查中,先問范圍廣泛的一般問題,后問崗位相關(guān)性很強的問題屬于()
A.漏斗型技術(shù)
B.簡潔技術(shù)
C.交替提問技術(shù)
D.開放式提問技術(shù)
2.單項選擇題采用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)如攝像機、錄音機等設(shè)備裝置記錄崗位有關(guān)信息的方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.活動記錄法
C.設(shè)計信息法
D.檔案資料法
3.單項選擇題勞動者職責范圍信息屬于勞動者()
A.工作活動過程信息
B.定向的工作活動信息
C.工作衡量標準信息
D.定置定位活動的信息
4.單項選擇題主要從心理學(xué)角度來進行動作分析的是()
A.弗蘭克·吉爾布雷斯
B.穆勒
C.莉蓮·吉爾布雷斯
D.泰勒
5.單項選擇題泰勒的《科學(xué)管理原理》一書出于()
A.1895年
B.1903年
C.1911年
D.1912年
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題