問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統帥與被統帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

工作日志不屬于觀察法的類型。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。