若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。

職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。

工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。