單項選擇題流程分析首先要滿足的是（）
A.組織目標確定
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.組織系統(tǒng)構建
D.組織任務整合
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1.單項選擇題流程分析更注重過程分析，因此也被稱為（）
A.整體分析系統(tǒng)
B.細化分析系統(tǒng)
C.動態(tài)分析系統(tǒng)
D.靜態(tài)分析系統(tǒng)
2.單項選擇題職務分析問卷信息收集范圍中，“工作者從哪里獲得執(zhí)行工作所需信息”這一點屬于（）
A.信息來源
B.信息分析
C.目標分解
D.工作背景
3.單項選擇題在任務清單法中，用于對調(diào)查對象進行分類的問題屬于（）
A.“傳記性問題”
B.“清單性問題”
C.“背景信息問題”
D.“任務描述問題”
4.單項選擇題工作要素法中SC表示的是（）
A.培訓要素
B.選拔性最低要求要素
C.最低要求要素
D.甄選要素
5.單項選擇題臨界特質(zhì)中能力特質(zhì)包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和（）
A.動機特質(zhì)
B.社交特質(zhì)
C.感官特質(zhì)
D.學識特質(zhì)
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題