填空題人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎的松散的、沒有正式規(guī)定的群體稱為（）。
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2.多項選擇題制定評估方案，是工作分析效果評估工作的重要環(huán)節(jié)，包括以下內容（）
A.確定工作分析效果評估的目標
B.工作分析評估效果的預算
C.選擇評估標準
D.確定評估方法
E.確定工作分析效果評估的主體和客體
3.多項選擇題在編制工作說明書的過程中應遵循的規(guī)范包括（）
A.準確清晰
B.邏輯合理
C.簡要易懂
D.完整細致
E.動態(tài)統(tǒng)一
4.多項選擇題隨著企業(yè)外部環(huán)境和管理實踐的發(fā)展，崗位設置產生了一些新趨勢。主要有（）
A.崗位擴大化
B.專業(yè)化分工
C.團隊化工作方式
D.彈性崗位設置
E.個體化工作方式
5.多項選擇題在使用問卷調查法收集信息的過程中要注意的操作要點包括（）
A.問卷設計
B.同卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運用
最新試題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題