薪酬設計的策略選擇包括（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）