單項選擇題直線經(jīng)理在職業(yè)生涯管理中的職責是（）。
A.提供職業(yè)發(fā)展路徑
B.在職輔導、咨詢、溝通
C.制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊
D.確定員工未來的職業(yè)發(fā)展方向
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1.單項選擇題薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）。
A.排序法
B.評價法
C.套級法
D.因素比較法
2.單項選擇題薪酬設計流程的第一步驟是（）。
A.工作分析
B.工作評價
C.工資結構設計
D.確定薪酬原則和策略
3.單項選擇題老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現(xiàn)象稱為（）。
A.暈輪效應
B.近因效應
C.對比效應
D.定勢效應
4.單項選擇題績效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于（）。
A.績效考核
B.績效反饋
C.戰(zhàn)略分解
D.過程控制
5.單項選擇題在績效管理發(fā)展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是（）。
A.卓越模型
B.沃爾評分法
C.杜邦模型
D.平衡計分卡
最新試題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
下列選項關于素質(zhì)與績效的關系描述正確的是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題