廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是（）