知識工資計劃的三種基本類型包括（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）