單項選擇題決定企業(yè)薪酬內(nèi)部和外部競爭性的是（）。
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬等級
D.薪酬區(qū)間
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1.單項選擇題績效管理中的KPI是指（）。
A.關(guān)鍵成功因素
B.關(guān)鍵績效指標
C.關(guān)鍵知識技能
D.關(guān)鍵財務(wù)指標
2.單項選擇題屬于多維績效階段的績效模型是（）。
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃爾評分法
D.高績效工作系統(tǒng)
3.單項選擇題某公司在員工培訓(xùn)中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓(xùn)方法是（）。
A.講授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.頭腦風(fēng)暴法
4.單項選擇題宇航員通過航天模擬艙練習(xí)各種動作和工作狀態(tài)，以適應(yīng)實際飛行的需要。這種培訓(xùn)方法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是（）。
A.同因素理論
B.激勵推廣理論
C.認知轉(zhuǎn)化理論
D.成人學(xué)習(xí)理論
5.單項選擇題培訓(xùn)師通過考試來了解受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。這種考核屬于培訓(xùn)效果評估層次的（）。
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
最新試題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題