A.穩(wěn)定性戰(zhàn)略
B.增長性戰(zhàn)略
C.縱向一體化戰(zhàn)略
D.橫向一體化戰(zhàn)略
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A.無變化戰(zhàn)略
B.維持利潤戰(zhàn)略
C.暫停戰(zhàn)略
D.謹(jǐn)慎實(shí)施戰(zhàn)略
A.穩(wěn)定性戰(zhàn)略
B.增長型戰(zhàn)略
C.收縮性戰(zhàn)略
D.放棄戰(zhàn)略
A.公司層戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
C.智能層戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
A.改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的指責(zé)分工
B.重操作
C.有一定靈活性
D.長短期目標(biāo)兼顧
A.專門化
B.集中一點(diǎn)
C.差異化
D.低成本
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）