人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

工資管理的基本原則有（）。

實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。