A.被拖欠的工資
B.基本安全衛(wèi)生條件
C.基本人格尊嚴(yán)
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟性裁員
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A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會的影響性
D.利益訴求的特定性
A.轉(zhuǎn)移或縮減危機的來源、范圍和影響
B.提高危機初始管理的地位
C.改進危機沖擊的反應(yīng)管理
D.建立健全危機管理的預(yù)警機制
A.真實
B.合法
C.及時
D.有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展
A.監(jiān)事會成員不得少于3人
B.職工代表不得少于1/3
C.監(jiān)事會主席由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)在監(jiān)事會成員中指定
D.經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意，董事可以兼任監(jiān)事
A.企業(yè)工會
B.十分之一以上全體職工
C.三分之一以上職工代表
D.企業(yè)總經(jīng)理
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。