A.《勞動合同法》施行前及施行后勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.《勞動合同法》施行后連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
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A.無固定期限勞動合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
C.勞務(wù)派遣用工勞動合同
D.固定期限勞動合同
A.人格上
B.時(shí)間上
C.名稱上
D.經(jīng)濟(jì)上
A.出色履行，將帶來更多訂單和貿(mào)易機(jī)會
B.出色履行，將促進(jìn)用人單位競爭力，增強(qiáng)效益
C.提高了用人單位成本，削弱中國產(chǎn)品在市場競爭力
D.企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為發(fā)達(dá)國家市場準(zhǔn)入條件，屬于新貿(mào)易壁壘
A.具有外部競爭力
B.具有內(nèi)部公平性
C.是成本節(jié)約的
D.是有效率的
A.開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.開展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析
C.編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃
D.制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路
最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列不屬于訂立勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。