A.開(kāi)展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.開(kāi)展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析
C.編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃
D.制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路
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A.社會(huì)
B.經(jīng)濟(jì)
C.技術(shù)
D.財(cái)務(wù)
A.觀察法
B.經(jīng)驗(yàn)排序法
C.因素綜合分析法
D.因素比較法
A.報(bào)告評(píng)價(jià)
B.展望
C.讀者意見(jiàn)調(diào)查表
D.讀者意見(jiàn)反饋渠道
A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
B.在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.重視社會(huì)思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育，長(zhǎng)期投資
A.全球范圍內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目的增長(zhǎng)
B.文化多樣性的增加
C.國(guó)際旅游業(yè)的發(fā)展
D.移民的減少
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
協(xié)商代表的任期（）。