單項選擇題盡管危機本身充滿著不確定性，但并不意味著危機管理的過程也是無序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機管理的（）。
A.可預防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
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1.單項選擇題下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務公開內容是（）。
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果
2.單項選擇題通過危機的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復，最大限度地降低或消除危機帶來的損害的一系列過程被稱為（）。
A.危機管理
B.危機干預
C.勞資沖突管理
D.民主管理
3.單項選擇題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。
A.勞動爭議監(jiān)察機構
B.勞動行政部門
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
4.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。
A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
5.單項選擇題勞動標準是指對勞動領域內的（）事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。
A.標準性
B.重復性
C.自然性
D.常見性
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題