A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.自由改革主義學派
E.激進派
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你可能感興趣的試題
A.胡佛
B.羅斯福
C.克林頓
D.里根
A.組織因素
B.個人因素
C.領(lǐng)導因素
D.市場因素
A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫恩
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀
D.2008全球性經(jīng)濟危機
A.服務(wù)期與勞動合同期限一致
B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定
C.服務(wù)期通常以2—3年為宜
D.勞動合同期滿,服務(wù)期未滿可中止執(zhí)行
最新試題
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現(xiàn)了員工關(guān)系的()特點。
指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()