斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

下列組織結構中，偏柔性的有（）

在計劃的類型中，涉及產品新品種開發(fā)的計劃有（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是（）

社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

組織目標之所以需要協(xié)調，是因為目標具有以下性質（）

目標管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）